AKBANK 18. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEMİZ UYUŞMAZLIK SÜRECİNDE
Banksis’in yetkisine Akbank’ın itirazları nedeniyle 20 ay geciken T.İ.S. görüşmelerimiz 17 Eylül’de başlamış, 15 Kasım’da uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır.
60 günlük normal sürede pek çok maddede görüş birliğine varılsa da;
Banksis’in aşağıdaki taleplerine ilişkin konularda uzlaşma sağlanamamıştır.
- 2018-2019 yılları ücret kayıplarımız için uygulanmış olan enflasyon oranındaki ücret artışlarına çalışanların verimliliğini içeren bir refah payı eklenmelidir.
- Özellikle bugün artık ikinci yılın sonuna varan 18. dönem toplu sözleşmemizin; 2020 YILI İÇİN TALEBİMİZ OLAN ENFLASYON ARTI REFAH PAYI
TÜM AKBANK ÇALIŞANLARINA UYGULANMALIDIR.
- TÜM AKBANK ÇALIŞANLARININ İŞ SÖZLEŞMELERİ İŞ KANUNUN 17 ve 25. (TAZMİNATLI-TAZMİNATSIZ) MADDELERİNE GÖRE; BANKSİS’İN TARAF OLDUĞU (İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ KURULU) DIŞINDA FESHEDİLMEMELİDİR.
Çalışanların temsilcisi olan Kurul, üyelerinin iş güvencesinin teminatıdır.
Toplu sözleşmemiz sürecinde Banksis’in ve Akbank’ın sürdürdüğü karşılıklı saygı, güven, işbirliği ve uzlaşma kültürüne dayalı çözüm oluşturma çabaları kesintisiz ve kararlı olarak devam edecektir.
Her iki tarafın ortak paydası “Akbank çalışanının iş barışı ve sosyo-ekonomik refahıdır” ilkesine sonuna kadar inanıyoruz.
2020 YILI İÇİN TÜM AKBANK ÇALIŞANLARININ SOSYO-EKONOMİK REFAHI İLE, TÜM AKBANK ÇALIŞANLARINA İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİ KURULU’NDAKİ BANKSİS’İN İŞ GÜVENCESİ amacımıza varacağız.18.11.2019
Saygılarımızla
BANKSİS SENDİKASI YÖNETİM KURULU
adına
Genel BAŞKAN
Semih ÖZEN
