CUMHURİYETİMİZ SONSUZA DEK YAŞAYACAKTIR...
AKBANK ÇALIŞANINA ZAM İSTİYORUZ !
Akbank 18.dönem toplu sözleşmemiz geçen dönem olduğu gibi yine Bankanın itirazı nedeniyle gecikmiştir.
Bu aşamada İstanbul 15. İş Mahkemesi Akbank’ın itirazını reddederek yetkimizi onaylamıştır.Bu kararın sonucu olarak önümüzdeki en kısa sürede İşverenle Toplu İş Sözleşmesi masasına oturacağız.
Ancak,halen yaşamakta olduğumuz ekonomik dalgalanmalar ve hızla artan enflasyonun yakıcı etkisi sonucunda, ücretlerimizdeki olağanüstü kayıpların telafisi Banksis’in bugünkü birinci gündem maddesi olmuştur.
BANKSİS bugünkü koşullarda Akbank Çalışanlarına Enflasyon Zammı talep etmekte ve aşağıdaki haklı gerekçelerini kamuoyunun onayına sunmaktadır.
1 Ocak 2018 tarihinden geçerli olacak toplu sözleşmemiz işverenin itirazı nedeniyle yaklaşık bir yıldan beri bekletilmektedir.Toplu iş sözleşmemizin geciktirilmesi biz çalışanların kaybına, Bankanın mali sonuçlarına ve kazancına hizmet etmektedir.
1 Ocak 2018 itibariyle bir bölüm üyelerimizin ücretlerinde yapılmış olan cüzi avans ödemesi bugünün %24.5 enflasyonu karşısında yok olmuş tükenmiştir.
Bugün kamuoyunun açıkça bildiği gibi Akbank T.A.Ş. ile hiçbir ölçüyle kıyaslanamayacak kuruluşlar, çalışanının ekonomik dalgalanmadan etkilendiğini görerek ücretlerinde ek zamlar uygulamaktadır.Yine Akbank T.A.Ş. ile farklı kulvarlardaki !! bankalar bile buna katılmaya başlamışlardır.
Bir diğer önemli gerekçe de Akbank’ın yıllardır devam eden, işkolumuzda en kârlı banka olduğu gerçeğidir.Bu sürdürülebilir olmaktan öte yıllardır sürdürülmekte olan SEKTÖRÜN EN KÂRLI BANKASI gerçeğini yaratan kahramanlar, üretimin asıl sahibi olan Akbank Çalışanlarıdır.
Bugünkü konjonktürde bu verimliliğin, aidiyet ve bağlılığın karşılığını sonuna kadar hak ettikleri için, bu talep Akbank Çalışanlarının yasal temsilcisi BANKSİS tarafından yapılmıştır ve kararlılıkla takip edilecektir.
22.10.2018
No: 2018/ 158 İst.,22.10.2018
AKBANK T.A.Ş.
Yönetim Kurulu Başkanlığına,
Bilindiği gibi, Sendikamız ile Bankanız arasındaki kurumsal ilişkileri ve Çalışanların iş ilişkilerini düzenleyen toplu iş sözleşmemiz yargıda ve sonuçlanması beklenilmektedir.
Bu süreç devam ederken halen yaşamakta olduğumuz ekonomik dalgalanmalar ve hızla artan enflasyonun yakıcı etkisi, bugün ücretli çalışanların tamamında olduğu gibi, Akbank Çalışanlarının da gelirlerinin aşınmasına neden olmuş ve geçinme endekslerinde önemli düşüşler meydana gelmiştir.
İçerisinde yaşadığımız bu dönemde özellikle Devletin resmi politikalarını da destekleyen bir dizi uygulamayla ücretli çalışanların ekonomik koşullarının iyileştirilmesi gündeme gelmiş ve bu konuda kamuoyuna yansıdığı gibi, bilinen bir kısım şirketlerde çalışanların ücretlerinde iyileştirmeler yapılmıştır. Nitekim kısa bir süre sonra bu uygulamaya bazı bankaların da destek verdiği basın ve kamuoyuna yansımıştır.
Bu gelişmelerin ışığında Akbank Çalışanlarının yasal temsilcisi olan Banksis Yönetim Kurulu öncelikle aşağıdaki haklı gerekçeleri şahsınızda Akbank Yönetim Kuruluna sunma kararı almıştır.
- Akbank Çalışanlarının sosyal ve ekonomik haklarını düzenleyecek ve 01.Ocak.2018 tarihinden geçerli olacak Toplu Sözleşmemiz Akbank T.A.Ş. Hukuk Müşavirliğinin itirazı nedeniyle yaklaşık bir yıldan beri gecikmiştir.
- 01.Ocak.2018 tarihi itibariyle bir bölüm üyelerimizin ücretlerine yapılmış olan avans ödemesi günümüzün %24.5 enflasyonu karşısında yok olmuş, tükenmiştir.
- Bugün Akbank T.A.Ş. ile hiçbir ölçümlemede kıyaslanamayacak kuruluşlar çalışan ücretlerine ek zamlar uygulamakta, giderek buna çok daha farklı kulvarlardaki bazı bankalar bile katılmaktadırlar.
- Çok önemli bir gerekçe de Akbank T.A.Ş.' nin yıllardır devam eden işkolumuzun en çok kâr eden bankası olduğu gerçeğidir.Bu durum hepimizin övünç kaynağıdır.Sadece sürdürülebilir değil yıllardır sürdürülen Sektörün En Kârlı Bankası gerçeğini üreten ve yaratan kahramanlar olarak tüm Akbank Çalışanlarının Sayın Yönetim Kurulunuzca da takdir edilmekte olduğunu biliyor ve mevcut koşullar nedeniyle ekonomik açıdan da ödüllendirebileceğinizi umut ediyoruz.
Türkiye Bankalar Birliği kayıtlarından çok küçük bir istatistiki veriyle Akbank Çalışanlarının Türkiye'nin en büyük dört özel bankası arasında kişi başına en yüksek kâr ve kişi başına en düşük personel gideriyle çalışmakta olduğu gerçeğini de müştereken paylaşıyoruz.
Bütün bu verilerin sonucu olarak; Sayın Yönetim Kurulunuzun, ülkemiz ekonomisinin bir dalgalanma ve istikrar arayışındaki bu döneminde bu kadar başarılı çalışanlarını göz ardı etmeyeceği ve bu sürekli başarının karşılıksız kalmayacağı kanısındayız.
Akbank T.A.Ş.'ni bugünlere taşıyan ve bugünkü konjonktürde basiretli bir dirençle kurumun verimliliği ve başarıları için her türlü özveriyi gösteren Akbank Çalışanının ek bir ücret artışı ile ödüllendirilmesi çalıştığı kuruma çok önemli geri bildirimler olarak dönecektir.
Bu vesileyle Sayın Yönetim Kurulunuzun çalışmalarında sonsuz başarılar diler, Akbank T.A.Ş.'nin üstün başarılarının gelecekte de artarak sürdürüleceği inancımızı sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyarız.
Saygılarımızla,
BANKSİS SENDİKASI
Genel Başkan Genel Sekreter
Semih ÖZEN Abdülkadir ULUTAŞ
YARGI YETKİMİZİ ONAYLADI,
18.DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEMİZ BAŞLIYOR.
Akbank’ın Sendikamızın toplu iş sözleşmesi yetki tespitine yapmış olduğu itirazı reddedilmiştir.
Banksis’in 11.09.2017 tarihli Akbank’ta toplu sözleşme yapma yetki tespitine İşverenin 22.09.2017 tarihinde yapmış olduğu itirazı bugün reddedilerek lehimize sonuçlanmıştır.
İşverenin yetki itirazı nedeniyle bu gecikme, doğrudan tüm Akbank Çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarındaki kayıpların nedeni olmuştur.
Bu durum çalışanlarda moral ve motivasyon kaybı yanı sıra giderek emek, üretim ve iş süreçlerine yansımakta, bu da doğal olarak Kurumun amaç ve hedefleriyle çatışmaktadır.
İstanbul 15. İş Mahkemesinin bu kararına muhtemelen yapılacak yeni bir itiraz, daha önce olduğu gibi en kısa sürede reddedilecek, ancak çalışanların hak kaybını devam ettirecektir.
Banksis Akbank Çalışanlarının sosyoekonomik varlıklarını daha ileriye taşımak amacındadır.
Bunun zemini; toplu iş sözleşmesi masası, Yöntemi ise; karşılıklı kabul ve iyi niyet, hoşgörü ve uzlaşma kültürüdür.
Sendikal örgütlenmeyi, Banksis’i ve amaçlarını yok saymak, doğal olarak Akbank Çalışanının özgür iradesini tanımamakla eşdeğerdedir. Ve bu yaklaşım taraflara hiçbir şey kazandırmayacağı gibi her iki taraf için zaman ve enerji kaybı yaratmaktadır.
Akbank İşvereninin de aynı zeminde, aynı yol ve yöntemle Çalışanlarının ve Kurumun yararında uzlaşacağını ümit ediyoruz. 04.10.2018
HERŞEY DAHA ÇOK KÂR İÇİN DEĞİL!
ÇALIŞANLARIN VE ÜRETENLERİN DE
HAKKI VE HUKUKU UNUTULMUYOR