AKBANK SONUCU BİLİNEN İTİRAZLARINDAN, RED VE İNKAR POLİTİKALARINDAN VAZGEÇMELİDİR

Bilindiği gibi, Akbank İşvereni BANKSİS' in T.C. Çalışma Bakanlığınca verilen 11.09.2017 tarihli 18. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespitine itiraz ederek dava açmıştır.
Yaklaşık dokuz aydır İstanbul 15. İş Mahkemesi'nde görülen davada üç kişilik Bilirkişi Heyeti'nin BANKSİS' in yetkisini onaylayan raporu mahkeme tarafından kabul edilmiştir.
Banka buna karşılık olarak, mahkemeye reddi hakim talebinde bulunarak, Bilirkişi raporu ile birlikte mahkeme hakiminin reddedilmesini talep etmiştir.
Akbank'ın reddi hakim talebi bir üst mahkemece kabul edilmemiş ve reddedilmiştir. Bu kararı da kabul etmeyen Banka itirazını İstinaf Mahkemesine taşımıştır. Şimdi oradan karar beklenmektedir.

AKBANK  18.DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEMİZDE BANKANIN YETKİ İTİRAZI BİLİRKİŞİ HEYET RAPORU İLE REDDEDİLDİ

            T.C: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 11.09.2017 tarih 76357 sayılı BANKSİS' in Akbank'ta toplu iş sözleşmesi yapmak YETKİ TESPİTİ' ne işveren bankanın itirazı; üç kişilik bilirkişi heyeti raporu ile reddedilmiştir.

            Bilirkişi heyetinin itirazın görüşüldüğü İstanbul 15. İş Mahkemesine sunmuş olduğu raporun sonucu;

"BAŞVURU TARİHİNDE İŞLETMEDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÇOĞUNLUĞUNUN ÜYELİK DURUMU BULUNMASI SEBEBİ İLE SENDİKANIN(BANKSİS) İŞYERİNDE YASANIN ARADIĞI GEREKLİ ÇOĞUNLUĞU SAĞLADIĞI BU SEBEPLE DE BAKANLIK TESPİTİNİN YERİNDE OLUP, DAVACI(AKBANK) TALEBİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNİN MÜMKÜN OLMADIĞI GÖRÜŞ VE KANAATİNDE OLDUĞUMUZU SAYGI İLE TAKDİRLERİNİZE ARZEDERİZ."

            Bugün yapılan duruşma sonucunda taraflara bilirkişi raporunu inceleyip beyanda bulunmak üzere 2 hafta süre verilerek, duruşmanın 21.06.2018 gününe bırakılmasına karar verilmiştir.

            Haklılığımıza olan sonsuz inancımızla, sabırla ve sükunetle mahkemenin vereceği adil kararı bekliyoruz.

            Ve ümit ediyoruz ki, Akbank işvereni de bütün bu gelişmelerden sonra toplu sözleşme sürecini uzatmak için itirazını sürdürmeyecektir. Zira Akbank çalışanının performansı, üretimi ve çalıştığı kuruma karşı özverisi her türlü rakamsal ölçünün ve özverinin üzerindedir.10.05.2018

1 MAYIS EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜMÜZ

BÜTÜN DÜNYA İŞÇİLERİNE KUTLU OLSUN

-------------------------------------------

YARGI YÖNETİCİLERİMİZİ

İŞİNE İADE ETTİ

6356 SAYILI SENDİKALAR VE T.İ.S. KANUNUNUN 24. MADDESİNE GÖRE;

-     SENDİKAMIZ YÖNETİCİLERİNE FESİH TARİHİ İLE KARAR KESİNLEŞME TARİHİ ARASINDAKİ ÜCRET VE DİĞER HAKLARI ÖDENECEKTİR.

-     KARARIN KESİNLEŞMESİNDEN İTİBAREN ALTI İŞ GÜNÜ İÇİNDE İŞE BAŞLATILMAMASI HALİNDE; İŞ İLİŞKİSİNİN DEVAM ETTİĞİ KABUL EDİLEREK ÜCRETİ VE DİĞER HAKLARI ÖDENMEYE DEVAM EDİLECEKTİR.